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　　转型之年，信托公司正密集变阵“换帅”。今年以来，截至记者发稿，包括中信信托、平安信托、光大信托等近20家信托公司高管“履新”。其中，平安信托、长安信托、吉林信托等多家信托公司董事总经理双双发生变动。对此，业内专家表示，信托公司董事长、总经理等高管职位的更换，是为更好地适应新时期信托行业的变化，推动公司顺利转型。预计今年信托业高管频繁变动的情况还会持续。

　　5月24日，国家金融监管总局官网披露，北京监管局核准芦苇中信信托有限责任公司董事长的任职资格。此次接棒的芦苇亦来自中信集团。资料显示，芦苇出生于1971年10月，1997年1月入职中信银行，曾任部门总经理、董事会秘书，深圳分行党委书记、行长，党委委员、副行长。2022年10月，芦苇任中信信托党委书记， 经公司第六届董事会第七十三次会议审议通过，聘任芦苇担任公司总经理。2023年3月，监管部门核准芦苇担任中信信托总经理的任职资格。

　　此前5月11日，中铁信托召开干部大会。中国中铁人力资源部副部长周翔在会上宣读了中铁信托领导班子调整决定。马永红不再担任中铁信托董事长、董事职务；陈赤不再担任中铁信托公司法定代表人；余赞为中铁信托董事长人选、法定代表人；原任其他职务均不变。而在同一天，上海信托官微发布张宝全以公司领导身份出席活动。浦发银行总行风险业务总监兼风险管理部总经理张宝全，即将接任上海信托董事长。新拟任董事长人选张宝全是由股东方浦发推荐拟任人选，还需公司内部推进换届工作并经监管核准。

　　以国家金融监督管理总局的批复口径来看，开年至今，短短数月，已有近20位信托公司的董事长或总经理发生变动。例如：光大信托董事长、兴业信托董事长、中海信托董事长、中铁信托董事长、上海国际信托董事长、东莞信托董事长陆续发生变动。其中，还有平安信托、长安信托、吉林信托等多家信托公司董事总经理双双发生变动。

　　“从信托公司角度看，公司董事长、总经理等高管职位的更换或能使公司更好地适应新时期信托行业的变化，推动公司顺利转型。”对此，北京某大型信托公司人事部门负责人表示，对于转型步入“深水区”的信托业来说，更换高管为信托公司引进具有新的思维、新的视野和新的经验的人才，能帮助公司更好地应对行业变革，推动公司的转型和发展，为公司创造更大的价值。

　　在用益信托研究员帅国让看来，信托公司高管密集变动，与信托业深度转型的大背景密切相关，主要可以从两方面来看：一方面，新高管在延续已有格局上，会重新确定信托公司的发展思路，推动改革和创新，实现信托公司的新发展；另一方面，在严监管态势下，加强风险管理、依法合规经营成为越来越多信托公司的诉求，部分信托公司可能希望通过换帅加强高管团队建设，以应对外部不确定环境，推动公司顺利转型。

　　“随着信托业务分类新规正式施行，信托业务的服务模式将发生更加深刻的变化。信托行业要勇于涉险滩、破坚冰、攻堡垒、拔城池，坚定不移地推进业务转型，在符合监管政策导向的创新业务领域大胆实践探索，立足受托人定位，更高效地服务人民美好生活和实体经济发展需要。”对此，新任公司董事长的芦苇直言不讳，中信信托秉持推动业务本源化转型的理念，摆脱传统路径依赖，前中后台联动协同发力，共同积极推进业务转型，信托业务结构持续优化。

　　《经济参考报》记者注意到，从已经公开履历的信托新任高管来看，除了内部提拔的人选较多，其他人多来自银行系统或具备多年业从业经历，如陕国投信托总裁解志炯、华宸信托董事长邢爱泽、中原信托董事长曹卫东等均具备丰富的系统工作经验。

　　对此，用益金融信托研究院研究员喻智分析称，去年以来履新的信托公司高管，大多具备较长时间金融行业的工作及管理经验，且信托公司偏向从内部提拔或所属集团调派。这种趋势应该会延续下去，多数信托公司对于转型已经有较为明确的战略，内部提拔或集团调派对公司治理和业务布局的影响较小，更有利于企业的长期稳健经营。

　　“随着分类改革的推进，引进拥有监管背景或丰富银行从业经验的高管是必然需求。此前，信托业务人员机构大多是做非标项目的，现在全面转型之后，人才缺口是全方面的，比如家族信托领域需要懂家族信托业务、法律法规、税务筹划等方面的人才，再比如标品业务、证券投资类信托同样面临较大的人才缺口。”上述北京某大型信托公司人事部门负责人表示。